ویژگی‌های یک فرهنگ سازمانی خوب. فرهنگ سازمان شما منحصر به خودتان است و باید آنچه شرکت شما را منحصر به فرد می‌کند، حفظ کنید.با این حال، می‌توانید فرهنگ سازمان‌های پیشرو را الگو قرار دهید و ویژگی‌های آنها را در سازمان ...
WhatsApp: +86 18221755073
در واقع فرهنگ بازار به فرهنگ رقابت نیز معروف است و هدف اولیه شرکت هایی که این مدل از فرهنگ سازمانی را اتخاذ می کنند معمولاً تسلط بر بازار است.
WhatsApp: +86 18221755073
نکته: فرهنگ سازمانی می‌تواند یکی از دلایل خروج کارکنان از سازمان نیز باشد زیرا کارکنانی که به خوبی با فرهنگ شرکت همسویی ندارند احتمال کم‌تری دارد به کار در شرکت ادامه دهند.
WhatsApp: +86 18221755073
شناخت فرهنگ شرکت نیازمند آن است که موقعیت فرهنگ در میان این دو بعد تعیین گردد. تعاملات افراد; گرایش سازمان به تعاملات و سازماندهی افراد در طیفی از استقلال بالا تا وابستگی متقابل شدید قرار می ...
WhatsApp: +86 18221755073
بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و میزان اعمال روش‌های حسابداری مدیریت در شرکتهای پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران. دوره 14، شماره 4، دی 1395، صفحه 1067-1089. 10.22059/jomc.2016.60491. زهره حاجیها؛ زهرا تقی ...
WhatsApp: +86 18221755073
زمینه و هدف: هدف این پژوهش، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر قابلیت نوآوری با نقش میانجی مدیریت دانش در شرکت های زیر مجموعه گهر روش سیرجان می باشد.روش بررسی: روش این پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی بود.
WhatsApp: +86 18221755073
فرهنگ سازمانی به راحتی قابل کنترل است. کسب و کار ها باوجود فرهنگ محیط کار می توانند عملکرد خود را ارزیابی و در صورت لزوم تغییراتی در آن ایجاد کنند.
WhatsApp: +86 18221755073
هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی گرایش کارآفرینانه در ادارات تابعة مدیریت تدارکات و امور کالا در شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب است. جامعة آماری تحقیق شامل 470 نفر از مدیران و ...
WhatsApp: +86 18221755073
فرهنگ سازمانی، شیوه مناسب رفتار در درون سازمان را تعریف می‌کند. این فرهنگ متشکل از اعتقادات و ارزش‌های مشترک میان کارکنان است که توسط رهبر سازمان مربوطه معین می‌شوند؛ سپس از طریق روش‌های مختلف، توسعه پیدا می‌کنند و ...
WhatsApp: +86 18221755073
در این مطلب به تعریف فرهنگ سازمانی (Organizational Culture) می‌پردازیم، انواع، مولفه‌ها، سطوح فرهنگ شرکتی، نحوه ایجاد، توسعه و تغییر آن را برسی می‌کنیم. برای اطلاعات بیشتر با ما همراه باشید.
WhatsApp: +86 18221755073
در این مطلب درباره چیستی فرهنگ سازمانی، مفاهیم مرتبط با آن و راه‌های مختلف نهادینه‌کردن یک فرهنگ سازمانی مشخص در میان کارکنان خواهید خواند.
WhatsApp: +86 18221755073
نتایج: با توجه به اینکه براساس نتایج به دست آمده فرهنگ سازمانی غالب در شرکت یادشده فرهنگ توسعه گرایی است. پیشنهاد می شود، این شرکت برای حفظ پایایی و پویایی و همچنین ارتقای وضعیت کارآفرینی ...
WhatsApp: +86 18221755073
فرهنگ سازمانی نقش‌محور (Role Culture): در این نوع فرهنگ سازمانی، سازمان بر پایه قوانین و مقررات خود عمل می‌کند و افراد با توجه به نقش و مسئولیت‌هایشان در سازمان عمل می‌کنند.
WhatsApp: +86 18221755073
بازدهی کارکنان در شرکت‌هایی که از اهمیت فرهنگ سازمانی اطلاع دارند و آن را به کار می‌برند، بیشتر است. ... در فرهنگ سازمانی تیمی، تفریحات و تعاملات کارمندان نیز اهمیت بسیاری دارد. به همین دلیل ...
WhatsApp: +86 18221755073
برای تعریف فرهنگ سازمانی می توان اینگونه گفت که در هر سازمان ارزش ها، باور ها، سبک فکر و درک اعضای سازمان وجوه مشترکی دارد که با سایر شرکت ها متفاوت است، به مجموع آنها فرهنگ سازمانی یا Organization culture می گوییم.
WhatsApp: +86 18221755073
یکی از جدیدترین مولفه‌های فرهنگ سازمانی در این شرکت، ترسیم یک جایگاه بالا برای یادگیری است. به روز بودن کارمندان، آگاهی از روش‌های جدید و.. باعث می‌شود که سازمان شما همواره به سمت پیشرفت ...
WhatsApp: +86 18221755073
فرهنگ سازمانی با تاثیر مستقیم بر کارایی منابع انسانی، یک عامل حیاتی در موفقیت سازمان‌ها است. سازمان‌ها نیز باید برنامه‌هایی مشخص و مدون برای شناسایی، توسعه و حفظ فرهنگ سازمانی مؤثر در مسیر ...
WhatsApp: +86 18221755073
اهمیت بعدی فرهنگ سازمانی در این است که بر ساختار محل کار تأثیر می گذارد، به گونه ای که افراد دارای مهارت یکسان را گرد هم می آورد. کسانی که پیشینه و مهارت های مشابهی دارند، همکاری های باکیفیت ...
WhatsApp: +86 18221755073
درک نظریه‌های مدیریت به‌ویژه در حوزة مدیریت منابع انسانی بدون توجه به بسترهای فرهنگی که در شکل‌گیری آنها نقش داشته‌اند میسر نیست. از آنجا که اثربخش کردن نظام مدیریت منابع انسانی از طریق ایجاد و توسعة فرهنگ سازمانی ...
WhatsApp: +86 18221755073
چکیدهمدیریت فرهنگ سازمانی هدایت کارکنان در جهت درست را موجب می گردد. در این پژوهش سعی شده با بهره‌گیری از روش تحقیق کیفی تحلیل تماتیک، به طراحی و تبیین مدل مدیریت فرهنگ سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران ...
WhatsApp: +86 18221755073
پاسخ به سه سؤال زیر می‌تواند کمک کند تا بتوانید راحت‌تر فرهنگ سازمانی را سازماندهی کنید:. ۱) فرهنگ سازمانی چگونه می‌تواند باعث افزایش بهره‌وری در سازمان شود؟
WhatsApp: +86 18221755073
جمع‌بندی انواع فرهنگ سازمانی. فرهنگ سازمانی تاثیری شگرف روی رویکردهای شرکت شما در قبال کار و تجارت می‌گذارد و اینکه آیا شرکت قادر به دستیابی به اهداف خود است یا خیر.
WhatsApp: +86 18221755073
فرهنگ سازمانی مفهومی است که به مدیران کمک می کند کارمندانی با عقاید، سلیقه ها و نظرات متفاوت را در کنار هم و ...
WhatsApp: +86 18221755073
در زیر به برخی از انواع فرهنگ سازمانی معروف اشاره می‌کنم: فرهنگ سازمانی هماهنگ. در این نوع فرهنگ سازمانی، تمرکز بر هماهنگی و همکاری بین اعضای سازمان است. ارتباطات باز، اشتراک دانش، توجه به ...
WhatsApp: +86 18221755073
فرهنگ سازمانی در واقع، مترادف با شیوه‌های یک شرکت است که ارزش‌های اصلی، اخلاق و اصولی را منعکس می‌کند، که بر اساس آنها تیم خود را اداره می‌کند و پرورش می‌دهد.
WhatsApp: +86 18221755073
ارزش‌های اصلی: این اصول و باورهای اساسی و پایه سازمان هستند که رفتار و تصمیمات افراد در سازمان را هدایت می‌کنند.آنها نمایانگر ارزش‌هایی هستند که در یک سازمان جریان دارد و به عنوان یک قطب اخلاقی برای کارکنان عمل می‌کنند.
WhatsApp: +86 18221755073
به طور کلی، تحل یل فرهنگ سازمانی در شرکتهای بزرگمیتواند به مدیران کمک کند تا نقاط قوت و ضعف فرهنگ خود را شناسایی کرده و استراتژی ها ی مناسبی برای بهبود وتوسعه آن تدوین کنند.
WhatsApp: +86 18221755073
فرهنگ سازمانی چیست؟ فرهنگ سازمانی یکی از موضوع‌های بسیار مهم در رفتار سازمانی است و یکی از موضوعاتی است که بسیاری از افراد با شنیدن آن خواهند گفت:" اوه، بلی، منظور شما را می‌فهمم" ولی واقعیت این است که نمی‌توان به ...
WhatsApp: +86 18221755073
[vc_row][vc_column][vc_column_text] برخلاف نرخ رو به رشد تقاضای هوش تجاری، بسیاری از مدیران احساس نمیکنند که سازمانشان در زمینه داده و تحلیل پیشرو شده است. یکی از عوامل موفقیت سازمان در پیاده‌سازی هوش تجاری، فرهنگ سازمانی است. ارتقاء ...
WhatsApp: +86 18221755073
فرهنگ سازمانی به مجموعه‌ای از ارزش‌ها، باورها، رفتارها و روش‌های کاری اشاره دارد که هویت و شیوه کار یک سازمان را شکل می‌دهند. این فرهنگ، نقش کلیدی در تعیین نحوه تعامل کارکنان با یکدیگر، تصمیم‌گیری‌ها و واکنش‌ها به ...
WhatsApp: +86 18221755073